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지산아카데미

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노무법인 지산은 노동법과 인사노무관리, 갈등관리 및 성희롱예방교육 등 구성원의 역량강화와 법정교육을 위한 과정을
개설하여 운영하며 기업에서 필요로 하는 교육과정은 별도 협의 후 맞춤형 교육으로 진행해 드립니다.
노동법
정보
Module 구분내용
ModuleⅠ
노동법의 이해
노동법 기본원리
노동법의 기본체계
Module Ⅱ
채용, 근로계약 체결
근로시간, 휴일, 휴가
수습과 시용, 근로계약서 작성
근로계약 체결을 둘러싼 법률문제  
근로시간과 연장, 야간, 휴일근로
유연근로시간제 활용 실무
휴일 및 휴가제도
연차촉진, 보상휴가, 휴일대체 도입 및 활용
Module Ⅲ
임금, 퇴직금
통상임금과 평균임금
포괄산정임금을 둘러싼 법률문제
상여금, 성과급 관련 법률문제
퇴직금 및 퇴직연금제도
Module Ⅳ
인사이동 및 징계 
근로관계 종료 
인사이동의 법률문제
징계의 제한
적법한 해고의 요건
경영상해고(구조조정)의 법률문제
권고사직, 당연퇴직의 법률문제
Module Ⅴ
취업규칙 
노사협의회
취업규칙 작성 
변경취업규칙의 불이익변경의 절차
취업규칙의 불이익변경 판단기준
사회통념상 합리성이론
노사협의회와 노동조합과의 관계
노사협의회 근로자위원 선출절차 
노사협의회 회의 및 운영실무
Module Ⅵ
노동조합 및 
노동관계조정법
노동조합의 설립신고 및 규약
노동조합의 관리 및 해산
단체교섭 및 단체협약
단체행동권, 직장폐쇄
노동쟁의의 조정, 중재, 공익사업 등의 특칙, 긴급조정
부당노동행위 및 구제절차
Module Ⅶ
비정규직 보호방안
비정규직 보호법리 및 개요
기간제 및 단시간근로자 보호방안
파견과 사내하도급
파견근로자 보호방안
차별시정제도 및 구제절차 
전략적 인적자원관리
정보
Module 구분내용
ModuleⅠ
평가제도 
평가지표 개발방법론
역량모델링
평가체계 이해
평가운영프로세스 수립 및 운영
Module Ⅱ
보상제도
4P전략 (Pay lever, Pay Structure, Pay Mix, Pay Contributor) 
Pay Band 설계
Pay Band 운영방안 
인센티브 설계
Module Ⅲ
직무분석
직무분석의 이해
직무단위설정 방법
직무분류 체계
직무조사 방법론
직무분석 활용방안
Module Ⅳ
성과관리 운영
성과관리란
목표란 무엇인가
KPI 유형별 목표설정방법
KPI 업데이트 및 관리
Module Ⅴ
저성과자 관리방안
인사평가의 이해
국내외동향
인사평가의 수용성과 공정성 확보방안
전략적 퇴직관리방안
갈등관리/커뮤니케이션
정보
Module 구분내용
ModuleⅠ
갈등관리 프로그램
갈등의 이해
조직갈등의 진단
갈등대처유형
조직갈등과 커뮤니케이션
갈등해결을 위한 커뮤니케이션기법
협상의 이론과 실제
조정의 이해와 프로세스
갈등조정의 원칙과 기법
갈등관리 시뮬레이션 
Module Ⅱ
통합적 노사협상 
교육프로그램
노사관계의 변화
새로운 노사관계의 필요성
노사협상의 이해와 전략
통합적 노사관계와 소통
통합적 노사협상원칙과 사례
통합적 노사협상 시뮬레이션
성희롱/성폭력 예방교육
정보
Module 구분내용
ModuleⅠ
성희롱예방교육
성희롱에 대한 사회적 인식
성희롱에 관한 개념
성희롱의 유형 및 사례
성희롱에 관한 법령
성희롱 예방에 대한 회사의 방침 등에 관한 사항
성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준
피해자 고충상담 및 구제절차
Module Ⅱ
성폭력예방교육
교육프로그램
성폭력 예방교육의 필요성
성폭력의 개념과 실태
성폭력의 발생원인
성폭력 관련 법과 제도
성폭력 예방을 위한 역할
성폭력 피해자에 대한 보호